勞務派遣合同到期了怎么辦？

　　勞動合同到期了，勞動者可以選擇續簽和不續簽。勞務派遣合同到期了也是如此，被派遣勞動者同樣可以選擇。如果選擇不續簽了，被派遣勞動者能否獲得補償呢?相關合同勞動法是怎么規定的?下面就跟著正邦人力一起來了解吧!

　　第一、勞務派遣合同到期了，如果不續簽能否獲得補償?

　　根據《勞動合同法》規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，需支付經濟補償。適用本條規定時應當作如下理解：

　　1、勞動合同期滿時，用人單位同意續簽勞務派遣合同勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;

　　2、如果用人單位同意續簽勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;

　　3、如果用人單位不同意續簽，無論勞動者是否同意續簽，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

　　第二、勞務派遣合同續簽年限相關的法律規定有哪些?

　　1、《勞動合同法》第五十八條第二款作了如下規定“派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞動派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！?。但對勞務派遣合同到期后續簽勞動合同的期限沒有規定，這就意味著既可以簽訂一年，也可以簽訂一年以上。

　　2、而一旦勞動者與派遣單位續簽勞動合同，即具備《勞動合同法》第十四條第二款“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的”資格，再續簽勞動合同時，有權要求與勞務派遣公司簽訂無固定期限勞動合同。

　　3、《勞動合同法實施條例》第十一條：除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。

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　　第一、勞務派遣合同到期了，如果不續簽能否獲得補償?

　　根據《勞動合同法》規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，需支付經濟補償。適用本條規定時應當作如下理解：

　　1、勞動合同期滿時，用人單位同意續簽勞務派遣合同勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;

　　2、如果用人單位同意續簽勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;

　　3、如果用人單位不同意續簽，無論勞動者是否同意續簽，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

　　第二、勞務派遣合同續簽年限相關的法律規定有哪些?

　　1、《勞動合同法》第五十八條第二款作了如下規定“派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞動派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！?。但對勞務派遣合同到期后續簽勞動合同的期限沒有規定，這就意味著既可以簽訂一年，也可以簽訂一年以上。

　　2、而一旦勞動者與派遣單位續簽勞動合同，即具備《勞動合同法》第十四條第二款“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的”資格，再續簽勞動合同時，有權要求與勞務派遣公司簽訂無固定期限勞動合同。

　　3、《勞動合同法實施條例》第十一條：除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。

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