很多企業不愿意與員工簽訂無固定期限合同，覺得簽定無固定期限勞動合同增加了辭退難度,而員工則覺得簽訂了無固定期限的合同就可以高枕無憂？真的是這樣嗎?我們一起來看一下。

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　　固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經濟補償和賠償的標準都相同，雙方唯一區別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業不再續簽一樣需要支付經濟補償,所以兩種實際區別并不大,固定期限勞動合同無非是多了一個法定期滿企業解除合同支付經濟補償這一個相對省錢的解除方式。

　　比如在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。

　　因此，企業沒必要想方設法規避無固定期限勞動合同而造成用工風險。

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