焦作勞務派遣的現狀怎么樣?

　　目前，焦作勞務派遣尚處于初步發展階段，規模和數量還有限，從需求來看，仍然有較大的發展潛力。

　　焦作勞務派遣的發展已經在逐步走向成熟，對促進就業有重要作用。

　　焦作勞務派遣市場經過近四十年的發展，通過不斷的演進，目前已經形成了多樣化的勞務派遣形式，

　　如按性質分，可分為完全勞務派遣（也稱全程勞務派遣，派遣公司承擔派遣員工的一切事物）、

　　轉移勞動派遣（派遣公司和用人單位各負責一定事物）;

　　減員派遣（;降低企業風險、減少成本）;

　　試用派遣（新的派遣方式，試用期員工關系隸屬派遣公司，轉正后隸屬用人單位，確保雇傭到企業所需人才）;

　　短期派遣（為固定項目聘用外派人員，一般是短期派遣）;

　　集體派遣（國有企事業單位將閑置人員部分或整體派給第三方）。

　　焦作勞務派遣形式的多樣，與市場上用人單位不同的用工需求有關，在一定程度上能夠確保不同用工單位在不同時期、不同目的的用工需求，是市場化的產物。

　　焦作勞務派遣是隨著市場經濟繁榮發展下的產物，當然勞務派遣能夠壯大發展，也得以于其給用人單位帶來很多方便和好處，如

1、有利于降低企業用人成本，可節省用人單位招聘員工的各項費用，

2、低企業用工風險，如勞動糾紛，因員工發生工傷、懷孕、生病及其它問題產生的經濟損失等；

3、用工靈活，用人單位能夠避免一方面可避免找不到所需人才面臨是損失，一方面可根據經營需要，增減用工；

4、被派遣人員、派遣機構、用人單位，三方權利、義務較為明確，避免糾紛。

　　隨著勞務派遣的不斷發展，行業弊端不斷顯現，一定程度上限制了行業發展，如派遣員工的職業生涯無發展、用人單位的某些福利派遣員工享受不到，其中還有經營不規范的問題。

焦作勞務派遣趨勢：轉外包成趨勢

從焦作勞務派遣市場情況來看，未來勞務派遣轉外包或將成趨勢，主要原因如下：

　　首先，《勞務派遣暫行規定》規定勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。且被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

　　其次，隨著行業發展，市場弊端愈發明顯，派遣員工健康、薪資以及福利難以得到保障。

　　最后，近年來隨著各行各業市場競爭日益激烈，為了降低成本、提高效率，提升競爭力，服務外包成為趨勢。

　　勞務外包指企業將其部分業務或職能工作發包給相關機構，由該機構安排人員按照發包企業要求完成相應的業務或工作。

　　另外，企業員工通常伴隨著一系列福利社保、人事糾紛、工傷風險等，而采用勞務外包服務后，給企業帶來五點影響：節約人力資源管理成本；提高HR工作價值；提高用戶滿意度；降低企業用工風險；輕松高效管理。

　　將員工招募、入職離職管理、在職管理，社保公積金繳納、薪資發放等繁瑣事務外包，能夠提升企業自身的經濟效益。

　　那么如何選擇專業的焦作勞務派遣公司？

1、具備合法的資質

　　正規的勞務派遣公司必須要有合法的營業執照，正常經營、交稅，并取得有效的《人力資源服務許可證》，當然要是有《勞務派遣服務許可證》專業雙資質更安全，比如【正邦人力】，是具有省級勞務資質的專業人力資源服務機構，具有《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》雙資質。

2、收費透明

　　每家勞務派遣公司的收費標準是不一樣的，企業在選擇收費便宜的公司就要注意了，可能會包含隱藏費用。正規公司是價格簡單明了，不存在“套路”！

3、公司實力

　　選擇社保代繳公司時還要考慮其整體實力，有一些小公司只是隨便租個場地，有隨時“跑路”的可能，加大了企業及個人的資金風險，正邦人力是一家擁有實體的公司，在鄭州、焦作、洛陽、焦作、新鄉、商丘等地區設有分子公司，合作企業700余家，服務員工38000余人，是國內領先的基礎人力資源服務供應商。

　　綜述看來，焦作勞務派遣已經趨于成熟，是市場化的產物，也是眾多企業選擇的一種用工模式，可多方面降低企業用工成本，規避用工風險！

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