中小企業適合選擇勞務外包嗎？

　　一些大型企業都會選擇勞務外包公司來解決企業用工，薪酬管理，社?；说葐栴}，那么如果是規模一般的中小型企業適合勞務外包嗎？

　　目前，中小企業是我國經濟的重要組成部分。許多中小企業用工管理也面臨著許多嚴峻的挑戰，嚴重制約了中小企業的可持續發展，從以下幾個方面來看，中小型企業更適合選擇勞務外包。

1、管理規范，提高用工安全。

　　一方面，本公司負責托管人員的相關業務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助其維護合法權益不受侵害。另一方面。本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

2、成本低廉，提高企業效益。

　　通過勞務外包，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

3、降低用工風險。降低企業的用工風險。

4、降低季節性、突發性招用人員的風險

　　由于各行各業的特性不同，企業所需用工量也隨季節性變化。

　　例如中秋節，訂單量高峰時，生產加工月餅的工廠便急需招聘大量人員，企業出現用工荒；等節日過后，訂單量急速下降后，企業員工又閑得慌。

　　勞務外包，正是解決企業季節性用工矛盾的有效方法——既能滿足企業在業務繁重時的生產工作，又能讓企業在淡季時不養閑人。

　　比如正邦人力，專注于基礎人力資源服務10余年，合作客戶700多家，從以往的“與客戶共擔風險”提升到“為客戶承擔全部風險”上來。同時培養、吸納了一批擁有豐富行業經驗的管理人才，為客戶提供專業性強、時效性快、服務鏈條全的人力資源解決方案，使服務質量達到了新的高度。

　　據介紹，發達國家在勞務外包方面已經非常普遍。在歐洲，有60%~70%的企業進行勞務外包；北美人力資源外包的成熟度最高，美國大約有85%企業的人力資源工作是外包出去的。而在我國，目前只有不到5%的企事業單位采取勞務外包服務，增長空間巨大。專家指出，隨著國內人力資源管理理念的改變，未來幾年，我國本土勞務外包市場將呈現“幾何級”的增長態勢。

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