勞務派遣與勞務外包哪個好？企業如何選擇？

　　隨著市場化用工深化改革，我國企業主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、勞務派遣和勞務外包“三足鼎立”之勢，其中勞務派遣和勞務外包作為相對較新的用工形式很多人不了解。

　　用工企業與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系我們都已經比較熟悉了，今天我們一起來看一下勞務派遣與勞務外包哪個好？企業如何選擇？

　　勞務派遣指由勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由其用工單位向勞務派遣單位支付服務費用的一種用工形式。

　　最主要特征：勞動力的雇傭與使用相分離，“有關系沒勞動，有勞動沒關系。

　　勞務外包指企業將其部分業務或職能工作發包給相關機構，由該機構安排人員按照發包企業要求完成相應的業務或工作。

　　勞務派遣與勞務外包的區別

       1.是否建立法律關系不同。

　　勞務派遣中，用工單位與勞動者之間根據《勞動合同法》的規定直接建立法律關系，如《勞動合同法》第六十二條至六十五條規定的權利義務關系，企業直接享用勞動者所提供的勞動成果。

　　勞務外包中，勞務外包公司與勞動者之間不建立任何法律關系，企業通過勞務外包間接享用勞動者所提供的勞動成果。

       2.規章制度是否適用不同。

　　勞務派遣中，用工單位的規章制度直接適用于勞動者，勞動者除應當遵守勞務派遣單位的規章制度外，還須遵守用工單位的規章制度；

　　勞務外包中，勞動者只需要遵守本單位即外包單位的規章制度，無須遵守勞務外包單位的規章制度。

       3.管理模式不同。

　　勞務派遣中，用工單位是對勞動者提供服務的全部過程進行管理，可以通過培訓、考核、獎懲等手段提高勞動者的服務質量；

　　勞務外包中，發包單位通常只能對結果進行驗收、管理，并通過提高或降低向外包單位支付的價款進行質量管理。

       4、用工比例不同

　　勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。且被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

       5、資質要求不同。

　　勞務外包要求具有相應的營業范圍，可以是個人、法人以及其他實體；

　　勞務派遣單位則在《勞動合同法》中被明確規定為必須是法人實體，且必須取得勞務派遣經營許可證。

　　勞務外包的法律風險及防范

        1.“假外包”被認定為“真派遣”的風險。

　　勞務外包可起到比勞務派遣更好的風險隔離的效果，同時對于用工成本的降低有著更為明顯的作用。

　　在使用外包員工過程中，盡量避免對其進行直接的人事管理行為，避免與其個人簽訂任何的書面協議，直接為其發放工資、社保等行為。與勞務外包企業簽訂規范的外包協議，避免出現不恰當條款，從而被法院認定為勞務派遣協議的情況發生。

       2.商業秘密泄露風險。

　　外包員工與發包企業之間不存在直接的法律關系，也無需受其規章制度約束，加之外包員工的不穩定性更強，極易導致公司的商業秘密泄露。

　　對于核心關鍵業務崗位或可能接觸到公司商業機密的崗位杜絕使用外包員工。對于將長期在本單位工作，表現優秀的外包員工考慮轉為派遣或者正式的合同用工，更好的發揮人才的作用，守護企業的商業機密。

　　隨著勞務外包用工形式的日益規范化，勞務外包的形式必將出現一個新的高潮，通過上述勞務派遣與勞務外包的比較，我們可以看出無論是從用工成本、法律法規硬性成本、責任承擔等方面來看，企業在實際用工時更應該采用勞務外包的方式。

　　針對以上問題，根據10年企業勞務外包的經驗,河南正邦人力資源有限公司推出了人力資源服務綜合產品-雇優寶,包含勞務外包、代發工資、招聘錄用、薪酬管理、社保代理、工傷意外等風險問題，專注解決企業用工風險。

　　企業要想最大程度的規避勞動風險，還是需要通過規范的手段進行人員管理，實現合法合規、高效有序的運轉，實現用人單位和勞動者的雙贏。

學習更多知識，可以關注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進步！

往期回顧

1. ?為什么這幾類企業青睞勞務外包？

2. ?有關“網易裁員”風波的幾點思考！

3. ?工傷事故HR如何處理？【附視頻講解】

4. ?HR必知，這樣解除勞動合同是違法！

5. ?加班OR值班HR還傻傻分不清楚？看這篇文章就夠了！

6. ?中小企業適合選擇勞務外包嗎？

7. ?解除這4種員工的HR都被辭退了！

8. 哪些企業適合把員工社保由人力資源公司？