辭退和辭職的這些區別你知道嗎？【附視頻講解】

　　辭職和辭退都是職工和單位之間解除勞動合同行為，都必須考慮對方的正當權益，都要經過法定程序才能生效，那么辭職和辭退有哪些區別？

　　辭職是勞動者主動提出解除勞動關系的行為；

　　辭退是用人單位主動提出解除勞動關系的行為。

01

辭職和辭退的區別

　　一、主體不同

　　辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。

　　二、辭退和辭職涉及的經濟償付不同

　　勞動者辭職，除非是勞動者依據《勞動合同法》第38條提出，否則是無經濟補償的；

　　而用人單位辭退又分為依法辭退、違法辭退與協商辭退三種方式。

      1、依法辭退

　　依法解除分為勞動者無過錯和過錯兩種。

　　過錯辭退：用人單位依據《勞動合同法》第39條規定“嚴重違反用人單位規章制度”、“給用人單位造成重大損失”、等行為解除勞動合同時，不需支付任何經濟賠償，也不需要提前通知勞動者。

　　但需要用人單位舉證，并且書面通知勞動者解除勞動關系。

　　無過錯辭退：用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第46條規定的“勞動者無過錯”的。則用人單位應向勞動者支付經濟補償金。

　　即每工作1年支付1個月本人工資。

      2、違法辭退

　　用人單位在無任何合法理由的情況下，要求與職工解除勞動關系。則認定為用人單位違法辭退，應支付賠償金。

　　標準為每工作1年支付2個月的本人工資。

       3、協商解除勞動合同

　　用人單位與勞動者雙方是在完全自愿平等的基礎上，就勞動合同解除達成一致，提前解除勞動合同的法律行為。

　　好處：對于用人單位來說以相對較小的成本解除勞動合同，對于勞動者來說，可以快速拿到補償金，

　　弊端：如果約定顯示有失公允，日后勞動者提起訴訟，用人單位面臨風險。

　　另外，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應該知道其權利被侵害之日起計算。

　　企業人力資源管理一向是一件比較“繁瑣”的事情，員工入職、離職等一系列重復性工作，雖簡單但做不好又會對企業帶來用工風險，對于中大型企業來說尤甚，針對這種情況企業可以選擇基礎人員外包，將風險轉移、專注提高企業核心競爭力。

　　關注微信公眾號【指尖HR】，獲取更多相關企業辭退資訊。

學習更多知識，可以關注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進步！

往期回顧

1. ?為什么這幾類企業青睞勞務外包？

2. ?有關“網易裁員”風波的幾點思考！

3. ?工傷事故HR如何處理？【附視頻講解】

4. ?HR必知，這樣解除勞動合同是違法！

5. ?加班OR值班HR還傻傻分不清楚？看這篇文章就夠了！

6. ?中小企業適合選擇勞務外包嗎？

7. ?解除這4種員工的HR都被辭退了！

8. 哪些企業適合把員工社保由人力資源公司？

9. ?勞務派遣與勞務外包哪個好？企業如何選擇？