人事代理與勞務派遣有什么區別？

　　在新的用工形勢下，越來越多的企業選擇勞務派遣與人力代理來降低企業用工成本，但是勞務派遣與人事代理有區別嗎?區別在哪里呢?

　　人事代理指的是按照國家有關人事政策、法規的要求，在其服務項目范圍內接受單位或個人的委托，為企業提供社保。公積金代繳，代發工資等綜合服務，是實現人事使用與人事關系管理分離的一項新人事改革措施。

　　勞務派遣是指企業根據自身的業務需求，與勞務派遣公司合作，讓勞務派遣公司為企業提供需求服務。

　　人事代理與勞務派遣的區別

       1、勞動者與用人單位的法律關系不同。

　　在勞務派遣中，勞動者與用人單位之間沒有合同關系，也并不存在勞動法意義上的勞動關系；

　　在人事代理中，勞動者與用人單位之間是勞動法上規定的勞動關系，用人單位負有勞動法規定的義務。

       2、用人單位所承擔的義務責任不同。

　　勞動法上規定的用人單位的義務是由派遣單位來承擔的，用工單位對勞動者并不承擔勞動法上的義務，只是對勞動者實際管理使用;在人事代理關系下，用人單位是勞動關系的主體之一，不僅負有對勞動者的管理使用權，而且負有勞動法上規定的義務。

       3、適用法律規范不同。

　　勞務派遣受勞動法以及相關勞動法律規范的調整;而人事代理則是受民事法律規范的調整，兩者分別受不同的法律部門調整。

       4、權利義務內容不同。

　　勞務派遣是以派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎，其內容是勞動法上規定的權利和義務;人事代理的內容則是委托方與受托方在相關規章規定下由雙方協商確定。

       5、承擔雇主責任的相關責任主體不同。

　　在勞務派遣中，對于雇主責任的理解更為復雜，在單純的勞動關系的理解中，勞動者只與勞務派遣單位形成勞動關系，雇主責任自然只由勞務派遣單位承擔;

　　在雙重勞動關系的理解中，勞務派遣單位與用工單位均應承擔雇主責任，勞務派遣關系單位與用工單位均應承擔雇主責任，勞務派遣單位與用工單位作為兩個分別應當承擔各自的責任，由于這是兩個有關聯的主體，在一定條件下還要承擔連帶責任;而在人事代理中，由用人單位來承擔雇主責任，代理機構完全不承擔雇主責任。

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