勞動合同到期這么處理的公司都賠錢了！

　　在司法實踐中，建立勞動關系但未依法訂立書面勞動合同從而產生雙倍工資賠償是勞動爭議案件中很常見的情況。

　　此類爭議的表現之一就是勞動合同到期，用人單位是否能不續簽，如果用人單位不想續訂勞動合同，要不要給員工支付經濟補償？今天我們一起來看一下！

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用人單位應當續簽的情形

      (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

      (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

      (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　法律規定，如果勞動者在符合上述情形時，用人單位有與其續訂勞動合同的義務，因此，依照法律的特殊規定，用人單位需要嚴格按照法律的規定執行，如違法終止的，勞動者可以要求用人單位支付違法終止勞動合同的經濟賠償金或續訂勞動合同。

02

用人單位提出不續簽的，應當支付經濟補償

       1、勞動合同到期后，用人單位不愿意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償。

　　法律依據：《勞動合同法》第四十六條第（五）項 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第（一）項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

      2、如果勞動合同期滿，依法應當簽訂無固定期限勞動合同，但用人單位決定不續簽的，屬于違法終止勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。

　法律依據：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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勞動者提出不續簽，需要支付經濟補償嗎？

　　從《勞動合同法》第四十六條第（五）項規定可以看出，勞動合同到期，如果勞動者不續簽的，用人單位是否支付經濟補償，需分兩種情況對待：

      1、若用人單位降低原來勞動條件，勞動者不續簽的，則用人單位對勞動者需要支付經濟補償。

      2、若用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，勞動者仍然不續簽的，則用人單位不需要對勞動者進行經濟補償。

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續簽的流程

　　用人單位與勞動者續訂勞動合同，無論是法律的規定，還是用人單位單方的意愿，都應與勞動者先協商。用人單位應當在勞動合同到期前，就與勞動者續訂勞動合同事宜進行協商，如果勞動者同意續訂，用人單位應及時與勞動者簽訂勞動合同，避免未簽訂勞動合同的雙倍工資的法律風險。

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續訂勞動合同的注意事項

       1、續簽勞動合同的時間限制？

　　對勞動合同快到期的勞動者，如果用人單位與勞動者協商同意繼續簽訂勞動合同，用人單位應當在勞動合同到期前就要與勞動者簽訂書面的勞動合同，最晚也要在勞動合同到期后的一個月內簽訂勞動合同。

　　勞動合同的期限是勞動合同的重要內容，用人單位決定與勞動者續訂勞動合同的，應當確定續訂的勞動合同的期限。如符合前面所講到的應當續訂的情形，用人單位應當與勞動者續訂無固定期限勞動合同。

　　如屬于前文所見到的可以續訂的情形，用人單位應根據實際情況確定勞動合同的期限。

       2、員工拒絕續簽時如何處理？

　　用人單位在勞動合同即將到期時，用人單位將與勞動者續訂的通知告知勞動者時，有時，勞動者不想與其續訂勞動合同，其拒簽勞動合同，那么用人單位可以給其發送終止勞動合同通知書，與其終止勞動合同，并按照法律的規定及時辦理后續的事宜。

　　由于勞動者提出不予續簽勞動合同的，按照法律規定，可以不予支付經濟補償金。

       3、與特殊人員續簽勞動合同需要注意事項

　　與外國人、港澳臺人員續簽勞動合同不得超過就業許可證的期限。

　　與接近退休年齡的勞動者續簽勞動合同不得超過法定退休年齡。

　　最后提醒各位HR，在員工的勞動合同即將到期時，一定要及時根據相應情況進行妥善處理，切記不可放任不管，盡量降低企業支付經濟補償金或賠償金的風險。

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