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企業選擇勞務派遣用工形式有什么優勢

來源:正邦人力作者:陳宇網址:http://m.tybzhcj.com/瀏覽數:66 

勞務派遣,正邦人力

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  勞務派遣相信大家都是非常熟悉的,現在很多的企業都是通過這種方式來降低自己公司的用過成本,提高效益的。如果我們細心觀察的話,就會發現、市面上出現的第三方勞務派遣公司也就越來越多。那么勞務派遣這種企業用工形式都有什么優勢呢?企業選擇勞務派遣能夠帶來什么呢?

一、勞務派遣用工形式有什么優勢?


      1、勞務派遣的優勢在于從根本上改善用工單位的勞動人事管理,實現企業用人而不管人。用工單位采用勞務派遣后,派遣機構承擔了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險、發放工資直到日常管理等所有原來由企業辦理的勞動人事管理工作,使用工單位徹底擺脫了煩瑣的日常事務性工作的困擾,而且可以大幅壓縮勞動人事管理部門,從而更適合企業的發展。


  用工單位選擇專業化的派遣機構,可以依托勞務派遣公司在勞動政策水平和人力資源管理的優勢,隨時對企業提供具有前瞻性和建設性的建議和意見,使企業的人力資源管理在更加健全和完善,從而最大限度地避免用工單位違規操作和引發勞動爭議的風險。


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       2、勞務派遣為用工單位提供了一種靈活、便捷的優化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本,而且為用工單位搭建了”集天下英才為我用”的平臺,從而為用工單位提高勞動生產率創造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司最為有利。而且,對大型公司而言,只用不養,擇優而用,可以使企業以最經濟的方式實現人力資源的最佳配置。勞務派遣實行了用、管分離,人、編(編制)分離,從制度上切斷了員工與用工單位的依附關系,“單位人”完全變成了“社會人”。單位可以獲得選人用人自主權,人才可以獲得彈性化工作機會。




二、企業選擇勞務派遣能夠帶來什么?


       1、能夠降低企業的人事管理成本。


  以前的企業不管是在招聘還是在員工的入職培訓、社保的繳納等這些基礎人事上面,都是要自己公司的HR來完成,這樣不僅增加HR的工作,且給公司的人事部門帶來一定的壓力,因為上到公司制度下到員工的入職體檢等事情上面都是由HR負責的。而企業選擇勞務派遣之后,就可以吧公司關于非核心業務方面的人事事務交給勞務派遣公司管理,這樣不管是在成本還是在時間上都是有所節約的。


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       2、減少一定會的企業風險


  就拿社保繳納來說,每個地區的社保政策是不一樣的,這就要求HR對于各個地區的社保政策要了如指掌,不然就可能出現社保斷繳、漏繳的情況,增加員工對于公司的不滿。但是選擇勞務派遣之后,讓專業的人做專業的事,勞務派遣公司主要就是做這方面業務的,肯定是要比企業HR更加專業,這樣也能夠減少一定的風險。

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