勞務派遣有風險，要怎么用？這幾個點一定要注意！

　　伴隨著經濟業態的不斷發展變化，為了降低企業用工成本，提高用工效率和靈活性，很多企業會選擇“勞務派遣”這樣一種用工方式。但是，如何適用勞務派遣，很多企業卻并不了解，甚至還因此招致法律風險。想安全用勞務派遣,這幾個點一定要注意!

　　勞務派遣是指由派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞務派遣最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。

（一）勞務派遣的三方法律關系

      1、勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的關系。

　　在勞務派遣用工形式下，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，雙方建立勞動關系。

　　根據《勞動合同法》第五十八條“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應履行用人單位對勞動者的義務?！?/span>

　　該條款明確了勞務派遣單位的雇主需承擔支付勞動者的工資報酬、社會保險等責任。這種勞動關系是勞務派遣單位不實際使用勞動者，是將其派遣至實際用工企業從事勞動。

      2、勞務派遣單位和實際用工企業之間的關系。

　　在勞務派遣中，派遣單位與用工企業簽訂勞務派遣合同，約定雙方的權利義務，在合同中，派遣單位承擔的義務主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位，用工單位承擔的義務主要是向派遣單位支付服務費用，該協議符合民事合同的基本特征，雙方之間建立的是民事法律關系中的民事合同關系。

　　通過該種形式，用工企業將用工責任部分轉給勞務派遣單位，通過設置差異化薪酬福利制度，達到降低用工成本的目的。

       3、實際用工企業與勞動者之間的關系。

　　在勞務派遣關系中，勞動者實際在用工企業從事勞動活動，接受用工企業的管理。

　　雙方基于勞務派遣協議，實際用工單位獲得對勞動者的管理使用權，勞動者向實際用工企業提供勞務，但雙方之間不存在勞動關系。

      （二）勞務派遣的法律風險及防范

      《勞務派遣暫行規定》對使用勞務派遣的用工單位做了明確限制：

　　用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

　　臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；

　　輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；

　　替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

      《勞務派遣暫行規定》還明確了勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行的義務，主要包括：

      （1）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

      （2） 按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；

　　如果企業沒有按照上述規定適用勞務派遣這種用工方式，可能會導致一些法律風險。

　　新法新規的實施，使得勞務派遣的經濟效益顯著降低，加之法律對用工單位賦予了更多的保障義務。勞務外包的形式必將出現一個新的高潮。

　　綜述，企業要想最大程度的規避勞動風險，還是需要規范的勞動方式，實現合法合規、高效有序的運轉，實現用人單位和勞動者的雙贏。

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